Finden Sie Führungskräfte, die Organisationen transformieren
Als führende Spezialisten für Personalberatung in Europa finden wir Führungskräfte, die nicht nur managen — sie sind innovativ, inspirierend und ergebnisorientiert. Unser Rekrutierungsprozess für Führungskräfte identifiziert die wegweisenden Mitarbeiter, die Ihr Unternehmen braucht.
Der Aspekt, der unseren Rekrutierungsansatz grundlegend verändert, ist unsere Fähigkeit, die Nuancen der Bedürfnisse unserer Kunden zu erkennen. Wir verfolgen KEINEN „Einheitsansatz“. Stattdessen behandeln wir jeden einzelnen Kunden als Individuum. Dadurch können wir genau verstehen, was ihre spezifischen Rekrutierungsanforderungen sind.
Beispiele für Führungspositionen, die wir besetzen
Führung in der C-Suite
Vorstandsvorsitzender (CEO)
Marketingleiter (CMO)
Finanzvorstand (CRO)
Leitender Datenbeauftragter (CDO)
Leitender KI-Beauftragter (CAIO)
Leitender Beauftragter für Informationssicherheit (CISO)
VP und leitende Unternehmensleitung
Vizepräsident für Marketing Operations
Vizepräsident für Plattformtechnik
Vizepräsident für KI-Strategie
Vizepräsident für Cybersicherheit
Landesleiter//Geschäftsführer
Unser bewährter Prozess
1
Strategische Beratung
Wir verstehen Ihre Vision, Ihre Herausforderungen und Ihr ideales Führungsprofil
2
Marktinformationen
Umfassende Analyse der Wettbewerbslandschaft
3
Identifizierung des Kandidaten
Proaktives Sourcing//Headhunting aus unserem umfangreichen Netzwerk
4
Bewertung durch die Geschäftsleitung
Mehrstufige Evaluation einschließlich Verhaltensinterviews und Fallstudien
5
Vorstellung und Auswahl
Detaillierte Profile mit strategischen Einblicken und Empfehlungen
6
Unterstützung beim Onboarding
Beratung bei Verhandlungen und Integrationsplanung
Was macht Optimas Executive Search anders
Keine internen Verkaufsziele: Unsere Berater widmen jeder Suche die richtige Zeit und erzielen eine Erfolgsquote von 85-90% im Vergleich zu 30%, die branchenüblich sind.
Branchenspezialisierung: Fundiertes Branchenwissen in 7 Spezialsektoren, keine generalistischen Ansätze.
Echte Partnerschaft: Wir werden zu einer Erweiterung Ihres Führungsteams und verstehen Ihre Vision und Kultur.
Nachgewiesene Erfolgsbilanz: Über 12 Jahre erfolgreiche C-Suite-Praktika in Europa und Amerika.
Vertraulicher Prozess: Ein diskreter Ansatz schützt Ihren Wettbewerbsvorteil.
Globales Netzwerk: Greifen Sie über einen vertrauenswürdigen Partner auf passive Kandidaten in ganz Europa und Amerika zu.
Gründliche Überprüfung: Umfassende Bewertung der Führungsfähigkeit und der kulturellen Eignung.
Sind Sie bereit, Ihre nächste Führungskraft zu finden?
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