Les Rôles Critiques pour l'Entreprise sont les pièces maîtresses de toute organisation, essentielles à son succès. Lorsque les entreprises sont confrontées au défi de pourvoir ces postes cruciaux, elles se heurtent souvent à un mur de recrutement qui exige l'expertise d'un recruteur chevronné. Forts de notre historique éprouvé, nous apportons un soutien inestimable pour identifier, attirer et sécuriser les meilleurs talents de niche afin de stimuler la croissance et la stabilité de l'entreprise.
Postes de Cadres Supérieurs
Le recrutement de cadres supérieurs est la pierre angulaire de la constitution d'une équipe de leaders d'entreprise de haut niveau qui dirigent les organisations vers l'excellence. En matière de pourvoir ces postes de niche à fort impact, les entreprises rencontrent souvent des défis uniques. Nous offrons l'expertise pour identifier, engager et recruter avec succès les cadres d'élite qui façonnent l'avenir de leurs entreprises.
Optima offre des résultats à travers l'EMEA, les États-Unis et l'APAC
Nous sommes une entreprise européenne, mais notre historique est vraiment mondial. Oui, le marché britannique – on pourrait l'appeler notre "pain et beurre" en matière de recrutement – mais, cela dit, 35% de notre activité se trouve en Allemagne. Nous servons également les régions françaises, nordiques, du sud de l'Europe, de l'APAC et des États-Unis, ce qui signifie que notre vision du recrutement est vraiment exhaustive.
"Optima est incroyablement efficace dans le processus de recrutement. Ils sont allés vraiment en détail pour comprendre nos besoins et notre culture afin de sélectionner les bons candidats. Ils sont également très persuasifs envers ceux qui avaient du sens pour notre entreprise et très solidaires envers nous. Je ne recommande pas souvent des partenaires, mais cette fois-ci, je le fais sans hésitation !"
7 conseils de pro pour travailler avec des recruteurs externes
La guerre des talents d'aujourd'hui est une réalité. Collaborer avec un recruteur spécialisé peut aider à atteindre vos objectifs de recrutement, que vous cherchiez à pourvoir des rôles cruciaux pour l'entreprise, des postes de niche ou des postes de cadres. Mais savez-vous comment choisir le bon partenaire de recrutement externe?
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16 ans d'expérience en recrutement à travers l'EMEA, les États-Unis et l'APAC, spécialisé dans le marketing numérique, les logiciels/SaaS, le commerce électronique et les télécommunications. Mon expertise s'étend au développement des talents et aux ressources humaines. Au-delà du domaine professionnel, je suis un nageur passionné, cycliste, skieur, photographe et globe-trotter.
18 ans d'expertise mondiale en ventes et développement commercial, couvrant les domaines de la technologie, de la finance et de la recherche de marché. Mon parcours m'a conduit des start-ups, en passant par les PME, aux multinationales. Au-delà de mes activités professionnelles, je suis un vététiste dévoué et un fier père de deux fils.
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