Recrutement en technologie de l'information
Notre ADN remonte à notre travail en interne chez des éditeurs de logiciels mondiaux. Les technologies de l'information, les technologies marketing et tous les outils et solutions qui les accompagnent nous sont innés ; nous connaissons l'industrie et nous savons comment recruter de manière plus efficace pour elle.
Ce qui distingue le secteur informatique des autres, ce sont les besoins différents que peuvent avoir deux entreprises qui y opèrent.
Nous travaillons avec de grands éditeurs de logiciels dont les exigences peuvent être très différentes de celles d'une petite entreprise axée sur le B2C. En identifiant cette différence, nous pouvons nous assurer de trouver le type exact de talents dont votre entreprise a besoin. C'est ce qui fait de nous votre partenaire de choix.
Par exemple, un éditeur de logiciels informatiques peut se concentrer sur la recherche de nouveaux talents pour ses solutions hébergées dans le cloud, tandis qu'un autre peut avoir des besoins de recrutement centrés sur des outils de marketing numérique tels que l'automatisation du marketing, le CRM, le commerce électronique, les plateformes de gestion des données ou les suites de marketing mobile.
Cela se traduit par des recrutements pour des postes très différents : un fournisseur de logiciels peut se concentrer sur des talents pour des postes techniques, tels que des consultants seniors en prévente ou des directeurs des ventes de logiciels, un petit client B2C recherchera probablement des postes en contact direct avec la clientèle, tels que les responsables des ventes dans les médias numériques et les responsables de la relation client, jusqu'aux directeurs des ventes.
Quoi qu'il en soit, nous pouvons répondre à ces différents besoins.
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