Trouvez des leaders qui transforment les organisations

En tant que spécialistes des principaux cabinets de recrutement de cadres en Europe, nous trouvons des cadres qui ne se contentent pas de gérer, ils innovent, inspirent et obtiennent des résultats. Notre processus de recrutement de cadres permet d'identifier les acteurs susceptibles de changer la donne dont votre organisation a besoin.

L'aspect qui fait que notre approche du recrutement change la donne est notre capacité à reconnaître les nuances des besoins de nos clients ; nous n'utilisons pas une « approche universelle ». Au lieu de cela, nous traitons chaque client comme un individu. Cela nous permet de comprendre exactement quelles sont leurs exigences spécifiques en matière de recrutement.

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Exemples de postes de direction que nous occupons

Direction de la haute direction

Directeur général (PDG)
Directeur du marketing (CMO)
Directeur des recettes (CRO)
Directeur des données (CDO)
Directeur de l'IA (CAIO)
Directeur de la sécurité des systèmes d'information (CISO)

Vice-président et haute direction

Vice-président des opérations marketing
Vice-président de l'ingénierie des plateformes
Vice-président de la stratégie d'IA
Vice-président de la cybersécurité
Directeur national/Directeur général

Notre procédé éprouvé

1
Consultation stratégique
Nous comprenons votre vision, vos défis et votre profil de leadership idéal
2
Renseignements sur le marché
Analyse complète du paysage concurrentiel
3
Identification des candidats
Sourcing proactif et chasse de têtes grâce à notre vaste réseau
4
Évaluation exécutive
Évaluation en plusieurs étapes comprenant des entretiens comportementaux et des études de cas
5
Présentation et sélection
Profils détaillés contenant des informations stratégiques et des recommandations
6
Assistance à l'intégration
Conseils lors de la négociation et de la planification de l'intégration

Qu'est-ce qui différencie Optima Executive Search ?

  • Aucun objectif de vente interne : Nos consultants consacrent le temps nécessaire à chaque recherche, atteignant des taux de réussite de 85 à 90 %, contre 30 % selon la norme du secteur.
  • Spécialisation sectorielle : Une expertise sectorielle approfondie dans 7 secteurs spécialisés, et non des approches généralistes.
  • Un véritable partenariat : Nous devenons une extension de votre équipe de direction, en comprenant votre vision et votre culture.
  • Un palmarès éprouvé : Plus de 12 ans de stages couronnés de succès auprès de cadres supérieurs en Europe et en Amérique.
  • Processus confidentiel : Une approche discrète protège votre avantage concurrentiel.
  • Réseau mondial : Accédez à des candidats passifs en Europe et en Amérique par l'intermédiaire d'un partenaire de confiance.
  • Contrôle approfondi : Évaluation complète de la capacité de leadership et de l'adéquation culturelle.

Êtes-vous prêt à trouver votre prochain dirigeant ?

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