Recrutement en Vente et Marketing

sales and marketing recruitment optima europe

La vente et le marketing sont des fonctions essentielles pour toute entreprise. Et il y a une raison pour laquelle cette section suit la section sur le numérique, car elles sont très étroitement liées. Trouver le bon talent pour diriger vos actions de vente ou de marketing est un processus complexe. Décider si vous avez besoin d'un Responsable des Communications Marketing avec une vaste expérience en marketing par e-mail, en contenu et en médias sociaux, ou d'un Analyste en Insights Marketing avec une expertise en SEM/SEO, mobile et en tests et optimisation, n'est pas une tâche facile.

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Au-delà du recrutement traditionnel

Nous avons également un historique éprouvé dans la recherche et le recrutement de talents exceptionnels en vente, en particulier dans les secteurs de la technologie marketing et de l'informatique ; que ce soient des chasseurs de ventes rapides à conclure, des cultivateurs de ventes axés sur le client, des rôles de vente autonomes allant jusqu'aux directeurs, ou même des leaders et gestionnaires axés sur les personnes, nous couvrons tous vos besoins en recrutement. Optima Europe entre dans l'arène en tant que spécialiste du recrutement en marketing qui ajoute une couche de transparence à l'ensemble du processus. Nous utilisons notre connaissance de toutes les différentes technologies et solutions de vente et de marketing pour nous assurer de marier le bon mélange de talent et de logiciels afin de vous fournir le meilleur ajustement. Et comme vous pouvez le voir d'après ce que disent nos clients, nous avons un solide historique pour pourvoir de tels postes, jusqu'aux niveaux les plus élevés ; que ce soit Responsable Marketing, Directeur ou même Responsable Mondial de la Marque... nous faisons également office de hub marketing avec les compétences nécessaires pour trouver la correspondance idéale pour votre entreprise.

La convergence des ventes, du marketing et de la technologie a créé de nouveaux rôles et responsabilités. Nous restons à l'avant-garde de ces tendances, en veillant à ce que nos clients aient accès à des professionnels qui comprennent les opérations commerciales modernes, l'automatisation du marketing, l'intégration de la réussite client et les méthodologies basées sur les données qui distinguent les équipes commerciales les plus performantes de la concurrence.

Chez Optima Search | Europe, nous ne nous contentons pas de pourvoir des postes : nous constituons les équipes de direction commerciale qui définiront la trajectoire de votre entreprise sur un marché de plus en plus complexe et axé sur la technologie.

Une expertise sectorielle qui génère des résultats

Nos spécialistes du recrutement ont construit leur carrière en comprenant les défis et les opportunités uniques dans sept secteurs clés où l'excellence des ventes et du marketing peut faire ou défaire le positionnement sur le marché :

Technologie marketing et SaaS

Nous plaçons des leaders générateurs de revenus qui comprennent la complexité des modèles d'abonnement, la valeur à vie des clients et l'équilibre délicat entre acquisition et fidélisation. Qu'il s'agisse de spécialistes du marketing de croissance capables de naviguer dans l'attribution multipoint ou de responsables commerciaux qui excellent dans les ventes consultatives dans des environnements SaaS compétitifs, nous trouvons des professionnels qui stimulent la croissance durable des entreprises à haute vitesse.

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Ingénierie du cloud et des plateformes

La révolution des infrastructures nécessite des professionnels des ventes et du marketing capables d'articuler des propositions de valeur techniques complexes aux parties prenantes techniques et commerciales. Nous recrutons des experts qui comprennent l'économie du cloud, peuvent créer des écosystèmes de partenaires et excellent dans les stratégies marketing basées sur les comptes qui trouvent un écho auprès des décideurs d'entreprise.

Données, analyses et opérations d'IA

À l'ère de tout ce qui est piloté par les données, nous faisons appel à des stratèges marketing et à des professionnels de la vente qui ne se contentent pas de parler d'informations, mais qui les vivent et les respirent. Ce sont des leaders capables de traduire des capacités d'analyse complexes en récits commerciaux convaincants et de mettre en place des processus de vente centrés sur les données qui surpassent systématiquement les approches traditionnelles.

Infrastructure d'IA et IA responsable

Alors que l'IA transforme des industries entières, nous recrutons des pionniers qui concilient innovation et éthique. Ces professionnels savent comment commercialiser des solutions d'IA de pointe tout en répondant aux problèmes de gouvernance, et peuvent vendre une infrastructure d'IA complexe aux organisations qui entreprennent leur transformation numérique.

Cybersécurité et GRC

Les responsables de la sécurité qui protègent tout en favorisant la croissance ont besoin d'un mélange unique de crédibilité technique et de sens des affaires. Nous trouvons des professionnels de la vente et du marketing capables de communiquer la valeur commerciale des investissements en matière de sécurité, de renforcer la confiance des acheteurs averses au risque et de naviguer dans des environnements de conformité complexes tout en favorisant la réussite commerciale.

Santé numérique et technologies médicales

L'innovation dans le secteur de la santé nécessite des professionnels qui comprennent les environnements réglementaires, les flux de travail cliniques et les défis uniques liés à la vente aux organisations de santé. Nous recrutons des responsables marketing capables de répondre aux exigences de la FDA et des professionnels de la vente qui excellent dans l'établissement de relations au sein d'écosystèmes de santé complexes.

Fabrication intelligente et IA industrielle

L'intersection entre la fabrication traditionnelle et l'IA nécessite des professionnels des ventes et du marketing qui comprennent les deux mondes. Nous trouvons des leaders axés sur la R&D qui peuvent expliquer comment l'IA transforme les processus industriels, établir des relations avec les équipes d'ingénierie et favoriser l'adoption dans des environnements de fabrication traditionnellement conservateurs.

Repérage de talents difficiles à trouver depuis 2013

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