Est-ce que l'IA (ChatGPT) va changer la manière dont travaillent les recruteurs ?

Bien que ce soit encore les premiers jours pour ChatGPT, il semble assez clair comment il peut automatiser le travail des agents de recrutement. Examinons les cinq façons suivantes :

1. Dépistage des CV/curriculum vitae : ChatGPT peut analyser de gros volumes de CV pour identifier les candidats répondant aux exigences spécifiques du poste. Il peut être formé pour reconnaître des mots-clés, une expérience pertinente, l'éducation et d'autres qualifications importantes pour un poste particulier.
2. Dépistage initial : ChatGPT peut effectuer des dépistages initiaux et des évaluations des candidats pour déterminer s'ils répondent aux exigences minimales du poste. Il peut poser aux candidats une série de questions, évaluer leurs réponses et fournir des commentaires à l'agent de recrutement.
3. Planification : ChatGPT peut planifier des entretiens et des rendez-vous avec les candidats, réduisant la charge de travail des agents de recrutement. Il peut s'intégrer aux calendriers en ligne, envoyer des rappels et confirmer les rendez-vous.
4. Engagement des candidats : ChatGPT peut interagir avec les candidats en répondant aux questions fréquemment posées, en fournissant des mises à jour sur le processus de recrutement et en restant en contact avec les candidats tout au long du processus. Cela peut améliorer l'expérience des candidats et réduire la charge de travail des agents de recrutement.
5. Analyse des données : ChatGPT peut analyser les données sur les candidats, identifier des tendances et des informations, et faire des recommandations à l'agent de recrutement. Par exemple, il peut identifier quelles plates-formes de publication d'offres d'emploi sont les plus efficaces pour attirer des candidats qualifiés, ou quelles questions d'entretien sont les plus efficaces pour identifier des talents exceptionnels.

Dans l'ensemble, ChatGPT peut automatiser bon nombre des tâches chronophages et répétitives que les agents de recrutement effectuent, leur permettant de se concentrer sur les aspects plus stratégiques et créatifs du recrutement. Cela peut contribuer à réduire les coûts, améliorer l'efficacité et rendre le processus de recrutement plus efficace.