Our Approach
Optima Search | Europe & America a structuré un processus en quatre étapes basé sur la précision, et non sur le volume.
Intégration stratégique : Une consultation de 90 minutes avec le directeur des ventes, le responsable des ressources humaines et le président de l'entreprise pour définir les critères de recrutement, la stratégie de croissance et les attentes en matière d'adéquation culturelle.
Dépistage des performances : Évaluation rigoureuse des antécédents de croissance du chiffre d'affaires, de l'expérience de pénétration du marché et de l'exécution stratégique des ventes.
Informations sur le marché : Une cartographie structurée du paysage des talents dans le domaine des matériaux composites, évaluant les candidats actifs et passifs par rapport à des critères de référence concurrentiels.
Liste des finalistes exécutifs : Parmi un groupe initial de 8 professionnels sélectionnés, 2 finalistes ont été présentés pour des entretiens avec des cadres, les deux étant passés à la phase finale du jury.
